Un nouveau chapitre décisif s'ouvre pour l'avenir de l'État. Le Président de la République, Romuald Wadagni, actionne ainsi méthodiquement un autre levier dans la poursuite des réformes de modernisation de l'administration publique béninoise. Pour y arriver, le lundi 19 octobre 2026, le ministère en charge du Budget et de la Fonction publique a réuni plusieurs experts de haut niveau du monde du travail pour un atelier stratégique de réflexion sur la réorganisation du système de recrutement dans la fonction publique. L'enjeu est clair. Si l'entrée dans la fonction publique est encadrée par des textes qui prônent transparence et rigueur, le système en vigueur montre des limites face aux ambitions affichées par le Bénin depuis 2016.
Des participants
L'objectif de l'atelier d'Abomey est de proposer un système de recrutement moderne qui réponde à une double exigence. Tout d'abord, réduire le coût d'accès à la fonction publique pour le candidat. Finis les parcours du combattant coûteux et décourageants pour les jeunes diplômés. Ensuite, créer les conditions d'attractivité pour les meilleurs talents. L'administration de demain a besoin de data scientists, d'experts en transition énergétique, en intelligence artificielle, en ingénierie de projet. Il faut que le service public redevienne attractif pour les métiers d'avenir. Selon les organisateurs, « l'administration ne doit plus seulement recruter pour remplacer, elle doit recruter pour transformer et préparer un avenir meilleur pour les compétences béninoises ».
Des participants
Il faut rappeler que cet atelier est soutenu par la Banque mondiale et le Pnud. Ses conclusions devraient permettre d'ouvrir un nouveau chapitre, celui d'un meilleur encadrement des emplois publics créés et d'une fonction publique plus agile, plus compétente et résolument tournée vers la performance.
Wilfried AGNINNIN
