Les travailleurs du Bénin à l’instar de ceux du monde entier, ont célébré le 1er mai dernier la fête du travail. Ainsi comme tous les ans, la Confédération des Syndicats Autonomes du Bénin (Csa-Bénin), a transmis au ministre du travail, la liste des doléances des travailleurs béninois. C’était le 29 avril 2021, à travers un courrier signé par le secrétaire général de la Csa-Bénin Anselme Amoussou. Dans leurs doléances, la Csa-Bénin a attiré l’attention du gouvernent sur les conditions de vie des travailleurs béninois. Elle n’a pas manqué de lancer un appel au régime de la rupture, afin que ces derniers sortent de la précarité permanente dans laquelle ils vivent. Voici l’intégralité de leurs doléances.
Samira ZAKARI
Secteur parapublic et privé
La prise par le gouvernement, d’actes subséquents au cours de cette année pour la hiérarchisation des salaires dans les entreprises suite au relèvement du Smig intervenu depuis 2014 ;
Le relèvement du Smig pour tenir compte de la cherté de la vie et l’amenuisement du pouvoir d’achat;
La réduction du taux Ipts sur toutes les tranches de salaires et une exemption sur les salaires inférieurs à 100 000 Fcfa;
Assainissement des milieux hôtelier et agroalimentaires par l’élaboration d’une convention collective de chaque branche;
Le règlement de la situation des travailleurs dockers de la Sobemap par leur intégration dans la convention unique de la société ;
La libération intégrale des pensions et allocations familiales aux agents des structures parapubliques, quitté à la Cnss qui est une structure de l’Etat pour régler les problèmes de non paiement des cotisations avec ces structures sous tutelle de l’Etat (mairies et autres) et l’Etat lui même par endroit (contractuels de l’Etat); Le paiement immédiat dans le respect des clauses des conventions des structures liquidées comme la Sonacop
Il Secteur public
Le déblocage des avancements d’échelon dans le secteur de la santé;
Le déblocage des actes d’avancement, de reclassement, des contrats et le paiement des rappels dans le secteur de l’éducation ;
Le retour en formation de certaines promotions dans l’enseignement;
Le reclassement des agents de la santé qui se sont fait former à leurs propres frais et qui sont utilisés avec leur nouveau profil depuis des années;
La disparité catégorielle au niveau des Agents Contractuels de l’Etat (Ace) du secteur de la santé;
La signature de tous les statuts particuliers et leur application;
La prise des décrets d’application de la loi 2020-18 du 3 juillet 2020 portant statut spécial des fonctionnaires des eaux, forêts et chasse et le règlement de tous les recours gracieux et contentieux de certains fonctionnaires des eaux, forêts et chasse liés à la mauvaise application du reversement de la loi 2015-20 du 19 juin portant statut spécial des forces de sécurité publiques et assimilés;
L’exécution des arrêts rendus par la chambre administrative de la cour suprême et réparation de tous autres préjudices liés au reversement, avancement et reclassement des fonctionnaires des eaux forêts et chasse suivant la loi 2015 portant statut spécial des personnels des forces de sécurité publique et assimilés;
L’état des lieux de la situation d’évaluation de la promotion 2008 et la suite des engagements;
La relecture de la loi n° 2020 portant création, organisation et fonctionnement des entreprises publiques en République du Bénin qui exclut en ces articles 11 et 12 les représentants des travailleurs;
L’organisation des concours professionnels vu le blocage des plans de formation;
Le recrutement de personnels qualifiés pour le compte du ministère des affaires sociales et de la microfinance
III-Collectivités locales plus spécifiquement
L’instauration au niveau du Centre de Formation pour l’Administration Locale (Cefal), d’une formation diplômante d’un an au profit des agents des collectivités territoriales qui ont suivi avec succès les formations diplômantes du cycle B ou du cycle C au Cefal afin de leur permettre de passer à la catégorie immédiatement supérieure après le reclassement ;
La création du fonds d’appui aux communes pour les paiements des arriérés dus par ces dernières vis-à-vis de la Cnss;
La priorité des recrutements au sein de l’Anip, Andf et Sgds doit être accordée aux agents des collectivités territoriales qui sont aujourd’hui désœuvrés et menacés de licenciement du fait de la perte des prérogatives des mairies due à la création de ces nouvelles agences et sociétés ( Anip qui prend des attributions de l’état civil, Andf pour les services domaniaux et Sgds pour les prestations des Dst);
L’organisation des concours et examens professionnels pour le compte des fonctionnaires des collectivités territoriales;
La proposition des réformes pouvant aider les collectivités locales à se rendre financièrement plus autonomes;
IV- Economie informelle
Généralisation de l’Arch à tous les acteurs qui, déjà avec toutes les difficultés de la vie, peinent à faire face aux dépenses de santé et à se faire garantir une protection sociale après les longues années de travail
Source : Banouto
