Ils sont au total, 622 jeunes de la deuxième cohorte de l’évaluation des candidats éligibles au profit des entreprises dans le cadre du Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi (Psie). Cette seconde phase intervient après celle qui a eu lieu en juillet dernier. L’Unité de Coordination (Uc) qui a auditionné les candidats était composée d’experts dans les métiers concernés et d’experts en ressources humaines, à destination de 24 postes. Pour cette vague, les candidats ont été évalués dans les métiers de la logistique, l’informatique, le numérique, l’industrie-chimie, le génie civil, l’hôtellerie, la restauration, le tourisme et bien d’autres.
Au début de la séance d’entretien, le Vice-président de la Ccib, Casimir Migan a, dans son adresse, souhaité la bienvenue aux candidats avant d’inviter ces derniers à donner le meilleur d’eux-mêmes en répondant aux questions des membres du jury afin de pouvoir figurer dans la liste restreinte des bénéficiaires. De son côté, Charlemagne Lokossou, coordonnateur du Psie, a fait savoir que l’évaluation des candidats s’est fait à deux niveaux, à savoir : la connaissance qu’ils ont du métier et leur motivation ainsi que leur comportement pendant l’entretien. Selon le Coordonnateur du programme, les moyens ont été mis à la disposition des jurys pour que les entretiens se fassent au téléphone. A l’en croire, « on ne peut pas demander à quelqu’un qui est à Parakou ou à Natitingou de prendre le bus et de venir dormir à Cotonou pour un entretien pour lequel il pourrait ne pas être retenu s’il n’est pas le meilleur. Donc, pour ne pas créer des charges aux candidats qui sont hors de Cotonou, le jury est instruit et les moyens ont été donnés à ce jury pour les prendre par téléphone à partir d’ici ».
Les personnes retenues à la fin de l’évaluation seront présentées aux entreprises qui ont fait la demande pour une sélection finale à leur niveau.
Wilfried AGNINNIN
Source : Site du gouvernement béninois
